Forums d'A TA TURQUIE

[Thomas]

Bonjour,

Urgent recherche une traductrice sur Haute-Savoie pour négociation commerciale.
Temps partiel
Rémunération à négocier

contact :
Philippe Thomas
Tél. 04 50 04 87 35

[Raskolnikoff]

je me demande si l'annonce n'a pas un caractère sexiste..
pourquoi traductrice????? et pas traducteur????
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Родион Романович Раскольников

[Thomas]

Bonsoir,

je préfère travailler avec la gente féminine tout simplement.

[Raskolnikoff]

Il me semblait toutefois, qu'au delà des préférences personnelles, les annonces discriminatoires étaient légalement interdites en France.
Je voudrais que d'autres forumeurs s'expriment à ce sujet!!! tout en sachant que le patron embauche qui il veut!!! Mais il s'agit de la recherche de personnel en vue d'une fonction précise, avec un profil correspondant au poste, avec des compétences précises et appropriées à la fonction de traduction et interprétariat dans le cadre d'une négociation commerciale. Si l'annonceur fait intervenir le sexe, cela fait penser à un tas de choses qui n'ont rien à voir avec la fonction.. La traductrice ferait-elle du charme aux clients ou fournisseurs turcs??? à moins de faire la coquine avec le patron????

Je cite l'article de loi concernant la discrimination à l'embauche :

En France, c'est l'article L1132-1 du code du travail qui rend la discrimination à l'embauche illégale.

« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.
En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments »

je signale en outre que, Le code pénal punit de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende le fait de pratiquer la discrimination à l’embauche. Le régime de la preuve est simplifié, car on ne peut pas exiger du candidat à l’embauche qu’il prouve la discrimination. Le candidat ou le salarié doit avancer les faits qui font présumer la discrimination. Puis c’est à l’employeur qu’il incombe de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination.
Or, il s'agit ici d'un élément subjectif, la préférence de l'employeur pour le travail avec "la gente féminine" en dehors de tout élément objectif exprimé.
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Родион Романович Раскольников

[murat_erpuyan]

Rasko, vous avez raison. En tant qu'administrateur ce que vous avez soulevez m'a géné aussi. Mais ceci figurant sur un forum demande, recherches... je l'ai laissé.
Sinon, je n'aurais pas pu laisser dans la rubrique "annonce - offre d'emploi".